Bouw aan een gezonde innovatie cultuur
We vergeten vaak dat de zachte kant van innovatie cruciaal is om vernieuwing van de grond te krijgen. Je kunt door een innovatiecultuur niet alleen vernieuwing creëren op productniveau maar het kan ook vernieuwing brengen in uw marktpositie, dienstverlening en organisatiestructuren. De vraag is hoe creëer je een innovatie gerichte organisatiecultuur?
Voelt men urgentie voor innovatie?
In drie fasen een innovatiecultuur
Bouwstenen van de innovatiecultuur
Borg innovatie in de organisatie.
Geef creatieve mensen brede vrijheid om hun werk te doen in dienst van de gestelde doelstellingen, centrale focusgebieden en verplichtingen aan de stakeholders van de organisatie.
Ga niet ten onder aan overbelasting.
Zorg ervoor dat innovatie het businessmodel versterkt op een wijze dat je recht doet aan de draagkracht en draaglast van de binnen- en buitendienst.
Breek hiërarchie af.
Open de organisatiestructuur, zodat innovators de barrières en hiërarchieën kunnen omzeilen die zo contraproductief zijn voor strategie en creativiteit.
Cultiveer externe relaties.
Netwerken en een relevante netwerk opbouwen is noodzakelijk om toekomstbestendig te organiseren. Het is de stroom van informatie dat nodig is om aan te kunnen sluiten bij de wensen van de klant.
Stimuleer onconventioneel denken.
Creëer multidisciplinaire overleggen waar vernieuwing een thema is. Biedt ruimte voor braingstormsessies en energizers.
Stimuleer ambidexter leiderschap
Trek mensen aan die toekomstbestendig kunnen vernieuwen en tegelijkertijd de kwaliteit kunnen borgen van het huidige productaanbod.